Con la finalidad de satisfacer la necesidad real de insumos médicos, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) abre la convocatoria pública para la adquisición de insumos médicos. Este proceso tiene como objetivo asegurar que cada unidad médica cuente con las herramientas necesarias para la atención de los asegurados. Bajo los lineamientos de transparencia y optimización de recursos, el IESS adquirirá un total de 922 dispositivos médicos de los cuales 405 son considerados bienes estratégicos (guantes, jeringuillas, etc). Este proceso se llevará a cabo a través de una subasta inversa electrónica, permitiendo una participación abierta y competitiva de proveedores. Los interesados en formar parte de este proceso pueden revisar el detalle de los insumos requeridos en el siguiente enlace: https://acortar.link/Gbv3gm .

Además, los documentos para la fase precontractual serán publicados en los próximos días, conforme al cronograma establecido. Estos procesos se desarrollarán bajo los principios de legalidad, trato justo, participación nacional, seguridad jurídica, concurrencia, igualdad, sostenibilidad, simplificación, transparencia, integridad, del resultado; y, mejor valor por dinero, en estricto cumplimiento de la normativa vigente en materia de contratación pública y control institucional. El IESS reafirma su compromiso con una gestión ética, abierta y verificable, promoviendo condiciones claras, reglas objetivas y mecanismos de supervisión que aseguren integridad en cada etapa del proceso, porque en salud pública la confianza se construye con hechos. Con estas gestiones, en coordinación con los lineamientos del Gobierno Nacional de recuperar la operatividad de las casas de salud a escala nacional, el IESS implementa acciones para garantizar un abastecimiento real y sostenido, protegiendo el bienestar de los asegurados y sus familias

El Ministerio del Trabajo de Ecuador emitió el 18 de febrero de 2026 el Acuerdo Ministerial MDT-2026-046, que formaliza la figura de la “jornada laboral eficiente para el desarrollo”. La norma ha generado debate: la Asociación de Abogados Laboralistas advierte que “aumenta el tiempo de trabajo diario de ocho hasta 12 horas” y permite compensaciones “sin recargo” a través de un “banco de horas”. Sin embargo, la abogada Vanessa Velásquez aclara que el acuerdo no modifica los límites del Código del Trabajo, sino que formaliza prácticas ya existentes.

La regla general sigue siendo 40 horas semanales, pero permite distribuirlas de manera distinta, siempre que no se superen las 10 horas diarias en la jornada eficiente. Por ejemplo, un empleado podría trabajar 10 horas de lunes a jueves y descansar viernes, sábado y domingo. Si se exceden las 40 horas, deben pagarse los recargos legales. Para los trabajadores, las ventajas incluyen mejor conciliación entre vida y trabajo, reducción de costos de traslado, mayor autonomía e inclusión laboral. Para los empleadores, puede aumentar la productividad, reducir la rotación, optimizar costos operativos y adaptarse a picos de demanda. Los cambios deben constar por escrito en el contrato y registrarse ante el Ministerio, que realizará verificaciones. La modalidad ya se aplica en países como Chile, Reino Unido y Países Bajos. El acuerdo rige para el sector privado desde su suscripción.

El precio de la tonelada de cacao continúa alejándose del umbral de los $ 3.500. Una mejora de la oferta mundial y una demanda global más debilitada de lo esperada influyen en una caída mayor de su costo, lo que tiene repercusión en el mercado de Ecuador.