En Ecuador, los estudiantes que realizan pasantías en empresas públicas o privadas cuentan con beneficios garantizados por la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial. Conocer estos derechos es clave para exigir su cumplimiento. Los cinco principales son: Estipendio mensual: derecho a recibir un pago equivalente a un tercio del salario básico unificado. En 2026, corresponde a USD 160,60 mensuales, según el salario vigente. Afiliación obligatoria al IESS desde el primer día, aunque no exista relación de dependencia.
La empresa asume el aporte y garantiza cobertura médica por enfermedad y maternidad, además de protección ante riesgos laborales. Jornada máxima de 4 a 6 horas diarias y 30 semanales, diseñada para que la pasantía sea compatible con los estudios y no interfiera con las obligaciones académicas. Experiencia y desarrollo de habilidades: posibilidad de adquirir experiencia práctica en un entorno real de trabajo, desarrollando destrezas profesionales del área de formación antes de obtener el título. Duración máxima de seis meses en una misma empresa. Después de ese período, debe generarse una relación de dependencia laboral. La tasa de aportación al IESS es del 17,5% de un salario básico (USD 81,90 en 2026), cubierta íntegramente por la empresa, sin descontarse del estipendio. Los pasantes afiliados tienen acceso a las coberturas del Seguro de Salud.
