SOSTENIBILIDAD HUMANA

El sector empresarial y laboral atraviesa por un cambio radical. La tecnología, con el respaldo de la Inteligencia Artificial (IA), ayuda a ajustar procesos pero genera nuevos retos para el bienestar del ser humano. Esto implica una curva de aprendizaje y adopción que cambia la dinámica de los equipos de trabajo y tiene el potencial de generar eficiencias en las empresas y sus trabajadores. Sin embargo, el impacto del rápido ajuste tecnológico pasa factura a la salud mental del individuo. La sostenibilidad humana habla del desempeño y bienestar del individuo tanto en su esfera personal como profesional, y fue el centro de la cumbre ‘The Human Edge Summit 2026’. El encuentro sobre la ‘ventaja humana’, organizado por la Academia en Busca de Sentido, fundada por Estéfani Espín, reveló que el 88% de los trabajadores manifiestan estar más cansados que el año anterior, y 4 de cada 10 empresas reconocen que no toman medidas frente al desgaste de sus equipos. Sin embargo, cifras de la Organización Mundial de la Salud prueban que por cada dólar invertido en una estrategia de bienestar, una empresa puede recuperar hasta cuatro dólares. Con el aporte de la empresa privada, la conversación instala en la agenda pública el potencial de los equipos humanos enfocados en operar con una estrategia consciente de bienestar. Una organización debe cuidar, desarrollar y sostener en el tiempo a las personas que hacen posible su propósito, asegurando que el valor económico cuide la salud de quienes lo generan. La conversación es necesaria y la respuesta está, no solo en el ámbito familiar ni en la estrategia empresarial sobre talento humano, sino también en una política pública que entienda que las necesidades de sus ciudadanos incluyen una guía y cuidado de esta cualidad tan intangible como valiosa.