El presidente de la República, Daniel Noboa, recibió este jueves 6 de agosto en el Palacio de Carondelet a su homólogo argentino Javier Milei. Ambos reafirmaron los históricos lazos de amistad y revisaron una agenda de seguridad, comercio, servicios aéreos, energía nuclear, movilidad humana y cooperación, ratificando su compromiso con la democracia, los derechos humanos y el Estado de Derecho. En seguridad, destacaron la lucha conjunta contra el crimen organizado transnacional y el narcotráfico.

Noboa agradeció a Argentina por designar a Los Lobos, Los Choneros y Los Chone Killers como grupos terroristas. Se suscribieron un Acuerdo Comercial Automotor (preferencias arancelarias, reglas de origen, cupos), un Acuerdo de Servicios Aéreos para mejorar conectividad y turismo, un convenio de cooperación en usos pacíficos de energía nuclear, un nuevo Tratado de Extradición y un convenio de ciberdefensa. También se firmó una declaración contra la pesca ilegal y se acordó activar mecanismos de diálogo político, económico, comercial y de inversiones, además de preparar un programa bilateral de cooperación 2027-2029. En el plano diplomático, Noboa reiteró el respaldo a los reclamos argentinos de soberanía sobre las Malvinas, Georgias y Sandwich del Sur, instando a negociaciones pacíficas. Milei agradeció y señaló que los compromisos consolidan una agenda de crecimiento, integración y bienestar.

Un análisis de Evaluar, con datos recopilados durante ocho meses en varios países latinoamericanos, revela que Ecuador registra una de las tasas de rotación más altas: 18,1%, frente al 16% promedio y solo comparable con Chile. Esto significa que dos de cada diez empleados deben ser reemplazados al año, con costos que promedian $19.000 anuales por empresa (la media regional es de $17.000). Reemplazar a un operario equivale al 50% de su salario anual; para un profesional, puede llegar al 100%. El salario no es el principal detonante.

Aproximadamente la mitad de la rotación se origina en personas que no encajan en el puesto y en la falta de desarrollo profesional. Le siguen el clima laboral y las fallas de liderazgo, con un peso menor de la remuneración. Una de cada tres empresas ecuatorianas ya presenta niveles altos de rotación para su sector; cerca del 70% se ubica en rangos medios y apenas unas pocas mantienen niveles bajos. Hotelería, turismo, minería y construcción lideran las tasas, mientras educación y banca muestran mayor estabilidad.

Además, cubrir una vacante toma en promedio 41 días en Latinoamérica, con la consecuente pérdida de productividad; acortar ese lapso puede ahorrar hasta $1.300 por empresa. El estudio concluye que la rotación debe medirse como un indicador de competitividad. Fortalecer la selección, los planes de carrera y el liderazgo no solo reduciría la fuga de talento, sino que generaría ahorros cercanos a $2.000 por organización al año, y eficiencia.