Los mayores de 40 años de edad, en desempleo, cuentan ahora con un mecanismo legal que les ayuda a tener más alternativas para ser contratados por las compañías en Ecuador. Pues la Asamblea Nacional aprobó finalmente, el pasado 12 de mayo, la reforma al Código del Trabajo que busca mejorar la inclusión laboral de personas mayores de 40.
La nueva normativa establece que empresas con más de 25 trabajadores deberán contratar al menos a una persona mayor de 40 años, y este porcentaje aumentará progresivamente hasta alcanzar el 4% de la nómina total de la empresa.
Además, el Estado implementará programas de incentivos no económicos para los empleadores que incorporen a personas mayores de 40 años en situación de desempleo. También se publicará anualmente un listado de empleadores que adopten buenas prácticas en la contratación de este grupo etario.
