Mauricio Reyes, gerente general de la empresa Trabajo Si.com, se ha convertido en un referente en la asesoría y consultoría empresarial, ayudando a diversas compañías a identificar, seleccionar y desarrollar el talento humano necesario para crecer en un mercado cada vez más competitivo.
En una entrevista para Diario El Mercurio, Reyes compartió su visión sobre cómo las empresas deben abordar la gestión del talento y cómo los jóvenes profesionales pueden encontrar un lugar en el mundo laboral.
Según Reyes, una de las principales dificultades que enfrentan los empresarios al momento de realizar una reestructuración es identificar qué empleados realmente aportan. En un ejemplo claro, el empresario se encuentra ante un dilema: un joven de 26 años con un año de experiencia, considerado un “genio” en su campo, vs. un empleado con seis años en la empresa. Si la reestructuración está bien realizada, el joven será el elegido para quedarse, ya que demuestra una productividad y capacidad de trabajo mucho mayor que el empleado más experimentado, pero con menos desempeño.
“Los empresarios deben enfocarse en tener el mejor talento. Nosotros nos encargamos de ayudarles a seleccionar al personal adecuado para sus necesidades específicas”, señala Reyes. Además, apunta que un error común es contratar a personas desesperadas que aceptan cualquier puesto, solo para dejar la empresa después de unos meses, lo que termina siendo una pérdida tanto para el empleado como para la compañía. El éxito radica en generar una simbiosis entre talento y empresa, algo que se logra con una buena asesoría.
En cuanto a los recién graduados, Reyes reconoce que existe un malentendido sobre las expectativas que deben tener al ingresar al mundo laboral. “Muchos jóvenes creen que, por el simple hecho de tener un título, deberían ocupar cargos altos desde el principio. Pero el crecimiento es escalonado: hay que prepararse, ganar experiencia y luego aplicar ese conocimiento en otras empresas. Es un proceso”, explica.
Uno de los desafíos más grandes en el mercado laboral, según Reyes, es que el 95% de las personas no saben venderse adecuadamente. “La mayoría no sabe cómo presentar sus habilidades, sus logros o cómo explican lo que hacen. Solo el 5% lo hace de manera adecuada”, dice. Esto es crucial en cualquier proceso de selección, ya que una presentación adecuada de la hoja de vida es determinante para que una entrevista se concrete. Según Reyes, la hoja de vida representa el 80% del proceso de contratación.
Además, maneja una oferta especializada para empresas en proceso de reestructuración, conocida como “Outclass”, asegurando que los empleados que quedan fuera del proceso encuentren rápidamente una nueva oportunidad laboral. “Ayudamos a que ese talento se reintegre al mercado laboral con las herramientas necesarias para tener éxito. Si alguien realiza acciones en contra de la compañía, el servicio no estará disponible para él, pero lamentablemente muchos talentos se pierden por no saber cómo manejar sus salidas o expectativas”, agrega Reyes.
Para acceder a estos servicios, los interesados pueden visitar el sitio web y las redes sociales de Trabajo Si.com, donde encontrarán más detalles sobre cómo mejorar su empleabilidad y asegurar una salida exitosa en tiempos de reestructuración empresarial.
En conclusión, para Reyes, los empresarios son “personas valientes y fuertes, con una actitud positiva al enfrentar las adversidades”. Sin embargo, también reconoce que el talento tiene que ser visible y gestionado de manera eficiente, algo que su empresa ha logrado con éxito a lo largo de los años. Con un equipo que ya supera las 45 personas trabajando este año, Trabajo Si.com continúa siendo un pilar para la transformación de las empresas y el desarrollo profesional de muchos.
