La Inteligencia Artificial transforma los procesos de selección de personal en el mundo y Ecuador no se queda atrás. Miguel Bechara, uno de los panelistas del Job Day y director de Multitrabajos en Ecuador señala que el 35 % de los profesionales en talento humano que se encargan de escoger personal en el país utiliza IA.
La herramienta es utilizada para hacer convocatorias, analizar currículums y mejorar la calidad de contrataciones.
El armado de los avisos de búsquedas (58 %)Revisar las hojas de vida y perfiles de los postulantes (48 %)Optimizar la selección de candidatos (42 %)Elaborar análisis de los postulantes y visualizar primero a los candidatos más idóneos para una vacante (39 %)
La inteligencia artificial también se usa en pruebas y juegos basados en algoritmos para evaluar habilidades específicas.
Los expertos recomiendan utilizar la Inteligencia Artificial para elaborar las hojas de vida
Los panelistas del Job Day dijeron que el uso de Inteligencia Artificial debe ampliarse a los postulantes. Aseguraron que las hojas de vida tradicionales ya no funcionan y recomendaron usar IA para adaptar sus currículums a las vacantes a las que postulan
Lo ideal, según los expertos, es que los datos y experiencia del perfil quepan en una sola hoja y se respalden con trabajos hechos en un entorno digital.
