{"id":73242,"date":"2026-09-29T11:33:57","date_gmt":"2026-09-29T16:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=73242"},"modified":"2026-09-29T11:35:58","modified_gmt":"2026-09-29T16:35:58","slug":"sostenibilidad-humana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2026\/09\/29\/sostenibilidad-humana\/","title":{"rendered":"SOSTENIBILIDAD HUMANA"},"content":{"rendered":"\t\t
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SOSTENIBILIDAD HUMANA<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El sector empresarial y laboral atraviesa por un cambio radical. La tecnolog\u00eda, con el respaldo de la Inteligencia Artificial (IA), ayuda a ajustar procesos pero genera nuevos retos para el bienestar del ser humano. Esto implica una curva de aprendizaje y adopci\u00f3n que cambia la din\u00e1mica de los equipos de trabajo y tiene el potencial de generar eficiencias en las empresas y sus trabajadores. Sin embargo, el impacto del r\u00e1pido ajuste tecnol\u00f3gico pasa factura a la salud mental del individuo. La sostenibilidad humana habla del desempe\u00f1o y bienestar del individuo tanto en su esfera personal como profesional, y fue el centro de la cumbre \u2018The Human Edge Summit 2026\u2019. El encuentro sobre la \u2018ventaja humana\u2019, organizado por la Academia en Busca de Sentido, fundada por Est\u00e9fani Esp\u00edn, revel\u00f3 que el 88% de los trabajadores manifiestan estar m\u00e1s cansados que el a\u00f1o anterior, y 4 de cada 10 empresas reconocen que no toman medidas frente al desgaste de sus equipos. Sin embargo, cifras de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud prueban que por cada d\u00f3lar invertido en una estrategia de bienestar, una empresa puede recuperar hasta cuatro d\u00f3lares. Con el aporte de la empresa privada, la conversaci\u00f3n instala en la agenda p\u00fablica el potencial de los equipos humanos enfocados en operar con una estrategia consciente de bienestar. Una organizaci\u00f3n debe cuidar, desarrollar y sostener en el tiempo a las personas que hacen posible su prop\u00f3sito, asegurando que el valor econ\u00f3mico cuide la salud de quienes lo generan. La conversaci\u00f3n es necesaria y la respuesta est\u00e1, no solo en el \u00e1mbito familiar ni en la estrategia empresarial sobre talento humano, sino tambi\u00e9n en una pol\u00edtica p\u00fablica que entienda que las necesidades de sus ciudadanos incluyen una gu\u00eda y cuidado de esta cualidad tan intangible como valiosa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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