{"id":72094,"date":"2026-09-06T11:12:38","date_gmt":"2026-09-06T16:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=72094"},"modified":"2026-09-06T11:12:38","modified_gmt":"2026-09-06T16:12:38","slug":"pago-afiliacion-al-iess-cinco-beneficios-para-pasantes-en-ecuador-segun-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2026\/09\/06\/pago-afiliacion-al-iess-cinco-beneficios-para-pasantes-en-ecuador-segun-la-ley\/","title":{"rendered":"PAGO, AFILIACI\u00d3N AL IESS; CINCO BENEFICIOS PARA PASANTES EN ECUADOR, SEG\u00daN LA LEY"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-72-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-72095\" style=\"aspect-ratio:1.5000146485805526;width:520px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-72-1024x683.png 1024w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-72-300x200.png 300w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-72-768x512.png 768w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-72.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Ecuador, los estudiantes que realizan pasant\u00edas en empresas p\u00fablicas o privadas cuentan con beneficios garantizados por la Ley de Pasant\u00edas en el Sector Empresarial. Conocer estos derechos es clave para exigir su cumplimiento. Los cinco principales son: Estipendio mensual: derecho a recibir un pago equivalente a un tercio del salario b\u00e1sico unificado. En 2026, corresponde a USD 160,60 mensuales, seg\u00fan el salario vigente. Afiliaci\u00f3n obligatoria al IESS desde el primer d\u00eda, aunque no exista relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa asume el aporte y garantiza cobertura m\u00e9dica por enfermedad y maternidad, adem\u00e1s de protecci\u00f3n ante riesgos laborales. Jornada m\u00e1xima de 4 a 6 horas diarias y 30 semanales, dise\u00f1ada para que la pasant\u00eda sea compatible con los estudios y no interfiera con las obligaciones acad\u00e9micas. Experiencia y desarrollo de habilidades: posibilidad de adquirir experiencia pr\u00e1ctica en un entorno real de trabajo, desarrollando destrezas profesionales del \u00e1rea de formaci\u00f3n antes de obtener el t\u00edtulo. Duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses en una misma empresa. Despu\u00e9s de ese per\u00edodo, debe generarse una relaci\u00f3n de dependencia laboral. La tasa de aportaci\u00f3n al IESS es del 17,5% de un salario b\u00e1sico (USD 81,90 en 2026), cubierta \u00edntegramente por la empresa, sin descontarse del estipendio. Los pasantes afiliados tienen acceso a las coberturas del Seguro de Salud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Ecuador, los estudiantes que realizan pasant\u00edas en empresas p\u00fablicas o privadas cuentan con beneficios garantizados por la Ley de Pasant\u00edas en el Sector Empresarial. Conocer estos derechos es clave para exigir su cumplimiento. Los cinco principales son: Estipendio mensual: derecho a recibir un pago equivalente a un tercio del salario b\u00e1sico unificado. En 2026, corresponde a USD 160,60 mensuales, seg\u00fan el salario vigente. Afiliaci\u00f3n obligatoria al IESS desde el primer d\u00eda, aunque no exista relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<p>La empresa asume el aporte y garantiza cobertura m\u00e9dica por enfermedad y maternidad, adem\u00e1s de protecci\u00f3n ante riesgos laborales. Jornada m\u00e1xima de 4 a 6 horas diarias y 30 semanales, dise\u00f1ada para que la pasant\u00eda sea compatible con los estudios y no interfiera con las obligaciones acad\u00e9micas. Experiencia y desarrollo de habilidades: posibilidad de adquirir experiencia pr\u00e1ctica en un entorno real de trabajo, desarrollando destrezas profesionales del \u00e1rea de formaci\u00f3n antes de obtener el t\u00edtulo. Duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses en una misma empresa. Despu\u00e9s de ese per\u00edodo, debe generarse una relaci\u00f3n de dependencia laboral. La tasa de aportaci\u00f3n al IESS es del 17,5% de un salario b\u00e1sico (USD 81,90 en 2026), cubierta \u00edntegramente por la empresa, sin descontarse del estipendio. 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