{"id":61371,"date":"2026-03-02T13:01:24","date_gmt":"2026-03-02T18:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=61371"},"modified":"2026-03-02T13:01:24","modified_gmt":"2026-03-02T18:01:24","slug":"analistas-plantean-que-la-flexibilizacion-laboral-no-se-debe-satanizar-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2026\/03\/02\/analistas-plantean-que-la-flexibilizacion-laboral-no-se-debe-satanizar-en-ecuador\/","title":{"rendered":"ANALISTAS PLANTEAN QUE LA FLEXIBILIZACI\u00d3N LABORAL NO SE DEBE SATANIZAR EN ECUADOR"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/TRABAJO-1-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-61380\" srcset=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/TRABAJO-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/TRABAJO-1-300x200.png 300w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/TRABAJO-1-768x512.png 768w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/TRABAJO-1.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El debate sobre la flexibilizaci\u00f3n laboral en Ecuador lleva m\u00e1s de 23 a\u00f1os sin concretar una reforma que genere empleo formal. Ante la falta de consensos pol\u00edticos, los \u00faltimos gobiernos han optado por ajustes parciales mediante acuerdos ministeriales, sin modificar el C\u00f3digo del Trabajo de 1938. La propuesta m\u00e1s reciente, del ministro Harold Burbano, plantea redistribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 12 horas diarias a cambio de m\u00e1s d\u00edas libres. Sin embargo, sectores sociales ya manifestaron su rechazo. Tres analistas consultados en el programa POL\u00cdTICAMENTE CORRECTO coinciden en que estas propuestas no deben satanizarse, siempre que se garanticen los derechos de los trabajadores y se evite la precarizaci\u00f3n. Johanna Bustamante, experta en RR.HH., se\u00f1ala que muchos pa\u00edses aplican esquemas flexibles como teletrabajo o jornadas comprimidas. \u201cLa flexibilizaci\u00f3n permitecumplir 40 horas semanales con horarios variables, pero el salario debe ser completo\u201d, explica. Cuestiona adem\u00e1s el \u201cdesorden normativo\u201d vigente: \u201cEs una especie de Frankenstein\u201d. Julio Espinosa, empresario cervecero, advierte que el C\u00f3digo Laboral trata igual a sectores productivos muy distintos. \u201cNo es lo mismo trabajar en turismo un fin de semana que en una minera de lunes a viernes. Sin un marco flexible, muchas pymes quiebran o deben despedir\u201d, afirma. Arturo Torres, de los repartidores independientes, revela que 50.000 personas trabajan en delivery, 30% con estudios superiores. \u201cTrabajan 12 horas para ganar $1.000, pero tras gastos casi no queda nada\u201d, dice. Propone regular a las plataformas extranjeras para garantizar seguridad social, como ya ocurre en Colombia. Los analistas coinciden en que la flexibilizaci\u00f3n es necesaria, pero debe equilibrar productividad y derechos laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El debate sobre la flexibilizaci\u00f3n laboral en Ecuador lleva m\u00e1s de 23 a\u00f1os sin concretar una reforma que genere empleo formal. Ante la falta de consensos pol\u00edticos, los \u00faltimos gobiernos han optado por ajustes parciales mediante acuerdos ministeriales, sin modificar el C\u00f3digo del Trabajo de 1938. 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