{"id":60870,"date":"2026-02-20T10:56:34","date_gmt":"2026-02-20T15:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=60870"},"modified":"2026-02-20T10:56:34","modified_gmt":"2026-02-20T15:56:34","slug":"nuevas-reglas-para-jornadas-especiales-y-permite-hasta-12-horas-diarias-de-trabajo-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2026\/02\/20\/nuevas-reglas-para-jornadas-especiales-y-permite-hasta-12-horas-diarias-de-trabajo-en-ecuador\/","title":{"rendered":"NUEVAS REGLAS PARA JORNADAS ESPECIALES Y PERMITE HASTA 12 HORAS DIARIAS DE TRABAJO EN ECUADOR"},"content":{"rendered":"\n
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El Ministerio de Trabajo, mediante el Acuerdo Ministerial MDT2026-046 (18 febrero 2026), establece un nuevo procedimiento para autorizar jornadas, turnos y horarios especiales, as\u00ed como reglas para la distribuci\u00f3n irregular de la jornada laboral. Jornadas especiales: Requieren autorizaci\u00f3n si implican m\u00e1s de cinco d\u00edas consecutivos con descanso acumulado, o menos de cinco d\u00edas con descanso inferior a dos d\u00edas consecutivos. Se puede aumentar horas diarias a cambio de m\u00e1s d\u00edas de descanso, sin superar 12 horas diarias. La solicitud debe ser motivada, contar con consentimiento de trabajadores y documentos legales; la autoridad regional resuelve en 10 d\u00edas (silencio positivo). Horarios especiales (turnos rotativos): Tambi\u00e9n necesitan autorizaci\u00f3n. Si generan nuevas plazas, se prioriza la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes de 18 a 29 a\u00f1os (primera experiencia o certificados) a trav\u00e9s de la plataforma \u201cEncuentra Redacci\u00f3n, EM,. En el marco de la presentaci\u00f3n del reporte Export Data 2025, la Federaci\u00f3n Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor) revel\u00f3 que las exportaciones no petroleras ni mineras del pa\u00eds alcanzaron un r\u00e9cord hist\u00f3rico, marcando un punto de inflexi\u00f3n en la matriz productiva. Xavier Rosero, presidente de Fedexpor, explic\u00f3 que el gremio realiz\u00f3 un reprocesamiento de cifras oficiales para incorporar elementos cualitativos y entender el impacto estructural detr\u00e1s de los n\u00fameros. El sector no petrolero creci\u00f3 un 18 %, compensando la ca\u00edda del 19 % en el valor de las exportaciones petroleras. Hoy, por cada d\u00f3lar de petr\u00f3leo, se exportan cuatro d\u00f3lares en productos no petroleros, duplicando la diversificaci\u00f3n de hace una d\u00e9cada. En volumen, se movilizaron 13 millones de toneladas m\u00e9tricas, un mill\u00f3n m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, equivalentes a 40.000 contenedores adicionales. Por sectores, el agr\u00edcola y agroindustrial super\u00f3 los 12.000 millones de d\u00f3lares, con protagonismo de cacao, banano y flores. El acu\u00edcola borde\u00f3 los 10.000 millones, impulsado por el camar\u00f3n (8.400 millones). Las manufacturas, aunque con menor crecimiento, mostraron dinamismo en productos de alto valor agregado. Por primera vez, se incorpor\u00f3 el rubro de servicios, que alcanz\u00f3 1.780 millones de d\u00f3lares, destacando transporte y soluciones digitales. La Uni\u00f3n Europea se consolid\u00f3 como principal destino con 6.600 millones de d\u00f3lares, seguida por Estados Unidos, que pese a un crecimiento del 30 %, aplic\u00f3 sobretasas que afectaron a productos estrat\u00e9gicos como camar\u00f3n y conservas de at\u00fan, aunque se logr\u00f3 un acuerdo parcial que beneficia a flores y aceite de palma. En contraste, el comercio con Colombia muestra estancamiento, lo que refuerza la necesidad de una agenda bilateral m\u00e1s profunda. Empleo\u201d. Se dar\u00e1 tr\u00e1mite preferente a empleadores con al menos 15% de j\u00f3venes en su n\u00f3mina. Distribuci\u00f3n flexible de 40 horas: Empleador y trabajadores pueden pactar distribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias dentro de cinco d\u00edas, buscando conciliaci\u00f3n familiar, reducir traslados y promover empleo femenino y juvenil. L\u00edmite: 10 horas diarias; si se superan las 40 horas semanales, aplican recargos legales. Casos especiales: Tecn\u00f3logos m\u00e9dicos expuestos a radiaci\u00f3n: m\u00e1ximo 6 horas diarias en esa actividad + hasta 2 horas administrativas (tope 40 horas semanales). Conductores: jornada m\u00e1xima 12 horas diarias. Banco de horas: Se permite acordar un sistema de registro y compensaci\u00f3n de horas trabajadas dentro de los par\u00e1metros legales. El acuerdo deroga el MDT-2018-0219, pero las autorizaciones previas mantienen su vigencia<\/p>\n\n\n\n

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