{"id":43516,"date":"2025-05-17T14:45:08","date_gmt":"2025-05-17T19:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=43516"},"modified":"2025-05-17T14:45:08","modified_gmt":"2025-05-17T19:45:08","slug":"conozca-los-beneficios-para-las-personas-mayores-de-40-anos-con-las-ultimas-reformas-al-codigo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2025\/05\/17\/conozca-los-beneficios-para-las-personas-mayores-de-40-anos-con-las-ultimas-reformas-al-codigo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Conozca los Beneficios para las Personas Mayores de 40 a\u00f1os con las \u00daltimas Reformas al C\u00f3digo del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Con la reforma ratificada por el Parlamento, el art\u00edculo 42.3 del C\u00f3digo del Trabajo qued\u00f3 as\u00ed: El empleador que cuente con veinticinco trabajadores, debe mantener a una o un trabajador mayor de cuarenta (40) a\u00f1os. Cuando mantenga el patrono, m\u00e1s de 25 trabajadores deben tener el 1 % del total de su n\u00f3mina a trabajadores de m\u00e1s de cuarenta a\u00f1os, observando los principios de equidad de g\u00e9nero y diversidad. Dicha obligaci\u00f3n no podr\u00e1 ser menor del 4 % de la totalidad de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCU\u00c1LES SON LOS BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR?<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Se establece la obligaci\u00f3n del empleador de capacitar a todos los trabajadores en temas de prevenci\u00f3n del acoso y discriminaci\u00f3n por edad (m\u00ednimo 10 horas).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Empresas con m\u00e1s de 25 empleados deber\u00e1n contratar trabajadores mayores de 40 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Los anuncios laborales no pueden tener restricciones de edad, programas de capacitaci\u00f3n, ascensos y despidos.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 No podr\u00e1 solicitar p\u00f3lizas de seguros privados de salud, vida o por enfermedades degenerativas y catastr\u00f3ficas como requisito para ser contratado.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Est\u00e1 prohibido terminar la relaci\u00f3n laboral por la edad o acciones de acoso o violencia provocada para promover la renuncia del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Las personas que se sientan discriminadas por su edad podr\u00e1n pedir una respuesta debidamente motivada sobre las razones de la negativa de su vinculaci\u00f3n laboral. CAMBIOS A LA LEY ORG\u00c1NICA DE EDUCACI\u00d3N SUPERIOR<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Proh\u00edbe la jubilaci\u00f3n obligatoria por edad en universidades y la reducci\u00f3n de carga horaria.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Establece pol\u00edticas para garantizar la permanencia de docentes adultos mayores en sus cargos.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Impulsa estudios sobre discriminaci\u00f3n laboral en educaci\u00f3n superior.<\/p>\n\n\n\n

SANCIONES PARA EL EMPLEADOR La sanci\u00f3n es de USD 10 a USD 20 diarios hasta que cumplan con su obligaci\u00f3n de mantener a las personas de 40 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la reforma ratificada por el Parlamento, el art\u00edculo 42.3 del C\u00f3digo del Trabajo qued\u00f3 as\u00ed: El empleador que cuente con veinticinco trabajadores, debe mantener a una o un trabajador mayor de cuarenta (40) a\u00f1os. Cuando mantenga el patrono, m\u00e1s de 25 trabajadores deben tener el 1 % del total de su n\u00f3mina a trabajadores de m\u00e1s de cuarenta a\u00f1os, observando los principios de equidad de g\u00e9nero y diversidad. Dicha obligaci\u00f3n no podr\u00e1 ser menor del 4 % de la totalidad de sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":43517,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-43516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43516"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43518,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43516\/revisions\/43518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}