{"id":34939,"date":"2025-01-18T09:58:20","date_gmt":"2025-01-18T14:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=34939"},"modified":"2025-01-18T09:58:20","modified_gmt":"2025-01-18T14:58:20","slug":"el-ministerio-del-trabajo-expidio-el-reglamento-para-la-equidad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2025\/01\/18\/el-ministerio-del-trabajo-expidio-el-reglamento-para-la-equidad-salarial\/","title":{"rendered":"El Ministerio del Trabajo Expidi\u00f3 el Reglamento para la Equidad Salarial"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"263\" height=\"191\" src=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-192.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34940\" style=\"width:404px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo expidi\u00f3 este 17 de enero de 2025 el reglamento que regula la equidad salarial, tras la aprobaci\u00f3n en la Asamblea de la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres. La cartera de Estado enfatiz\u00f3 que esta normativa es de aplicaci\u00f3n obligatoria para el sector privado, instituciones, entidades, organismos del sector p\u00fablico, gobiernos aut\u00f3nomos descentralizados, empresas p\u00fablicas, etc. Para acceder al reglamento haga clic aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el documento consta, por ejemplo, que las \u00e1reas de Talento Humano de cada empresa o instituci\u00f3n realicen procesos de capacitaci\u00f3n virtual, presencial o mixta, con una duraci\u00f3n m\u00ednima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores o servidores p\u00fablicos. Se abordar\u00e1n estos ejes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Derechos laborales de mujeres y hombres<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Erradicaci\u00f3n de violencia y no discriminaci\u00f3n en una empresa o centro de trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor Empleadores e instituciones del Estado deber\u00e1n reportar las acciones mencionadas en el mes de enero de cada a\u00f1o, para lo cual el Ministerio de Trabajo implementar\u00e1 el m\u00f3dulo o sistema inform\u00e1tico correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se detalla c\u00f3mo denunciar en caso de que haya discriminaci\u00f3n salarial, sea en el \u00e1mbito p\u00fablico y privado. La Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres fue publicada en el Registro Oficial el 19 de enero de 2024, y busca \u201cgarantizar la igualdad de remuneraci\u00f3n y cualquier forma de retribuci\u00f3n econ\u00f3mica entre mujeres y hombres en el desempe\u00f1o de un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, sin discriminaci\u00f3n por razones de sexo o g\u00e9nero\u201d, remarc\u00f3 la Asamblea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo expidi\u00f3 este 17 de enero de 2025 el reglamento que regula la equidad salarial, tras la aprobaci\u00f3n en la Asamblea de la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres. La cartera de Estado enfatiz\u00f3 que esta normativa es de aplicaci\u00f3n obligatoria para el sector privado, instituciones, entidades, organismos del sector p\u00fablico, gobiernos aut\u00f3nomos descentralizados, empresas p\u00fablicas, etc. Para acceder al reglamento haga clic aqu\u00ed.<\/p>\n<p>En el documento consta, por ejemplo, que las \u00e1reas de Talento Humano de cada empresa o instituci\u00f3n realicen procesos de capacitaci\u00f3n virtual, presencial o mixta, con una duraci\u00f3n m\u00ednima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores o servidores p\u00fablicos. Se abordar\u00e1n estos ejes:<\/p>\n<p>\u2022 Derechos laborales de mujeres y hombres<\/p>\n<p>\u2022 Igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n<p>\u2022 Erradicaci\u00f3n de violencia y no discriminaci\u00f3n en una empresa o centro de trabajo<\/p>\n<p>\u2022 Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor Empleadores e instituciones del Estado deber\u00e1n reportar las acciones mencionadas en el mes de enero de cada a\u00f1o, para lo cual el Ministerio de Trabajo implementar\u00e1 el m\u00f3dulo o sistema inform\u00e1tico correspondiente.<\/p>\n<p>Asimismo, se detalla c\u00f3mo denunciar en caso de que haya discriminaci\u00f3n salarial, sea en el \u00e1mbito p\u00fablico y privado. 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