{"id":33644,"date":"2024-12-26T17:08:34","date_gmt":"2024-12-26T22:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=33644"},"modified":"2024-12-26T17:13:25","modified_gmt":"2024-12-26T22:13:25","slug":"la-clave-del-talento-en-la-reestructuracion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2024\/12\/26\/la-clave-del-talento-en-la-reestructuracion-empresarial\/","title":{"rendered":"La clave del talento en la reestructuraci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"\n
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Mauricio Reyes, gerente general de la empresa Trabajo Si.com, se ha convertido en un referente en la asesor\u00eda y consultor\u00eda empresarial, ayudando a diversas compa\u00f1\u00edas a identificar, seleccionar y desarrollar el talento humano necesario para crecer en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo. <\/p>\n\n\n\n

En una entrevista para Diario El Mercurio, Reyes comparti\u00f3 su visi\u00f3n sobre c\u00f3mo las empresas deben abordar la gesti\u00f3n del talento y c\u00f3mo los j\u00f3venes profesionales pueden encontrar un lugar en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Reyes, una de las principales dificultades que enfrentan los empresarios al momento de realizar una reestructuraci\u00f3n es identificar qu\u00e9 empleados realmente aportan. En un ejemplo claro, el empresario se encuentra ante un dilema: un joven de 26 a\u00f1os con un a\u00f1o de experiencia, considerado un \u00abgenio\u00bb en su campo, vs. un empleado con seis a\u00f1os en la empresa. Si la reestructuraci\u00f3n est\u00e1 bien realizada, el joven ser\u00e1 el elegido para quedarse, ya que demuestra una productividad y capacidad de trabajo mucho mayor que el empleado m\u00e1s experimentado, pero con menos desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos empresarios deben enfocarse en tener el mejor talento. Nosotros nos encargamos de ayudarles a seleccionar al personal adecuado para sus necesidades espec\u00edficas\u201d, se\u00f1ala Reyes. Adem\u00e1s, apunta que un error com\u00fan es contratar a personas desesperadas que aceptan cualquier puesto, solo para dejar la empresa despu\u00e9s de unos meses, lo que termina siendo una p\u00e9rdida tanto para el empleado como para la compa\u00f1\u00eda. El \u00e9xito radica en generar una simbiosis entre talento y empresa, algo que se logra con una buena asesor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los reci\u00e9n graduados, Reyes reconoce que existe un malentendido sobre las expectativas que deben tener al ingresar al mundo laboral. \u00abMuchos j\u00f3venes creen que, por el simple hecho de tener un t\u00edtulo, deber\u00edan ocupar cargos altos desde el principio. Pero el crecimiento es escalonado: hay que prepararse, ganar experiencia y luego aplicar ese conocimiento en otras empresas. Es un proceso\u00bb, explica.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s grandes en el mercado laboral, seg\u00fan Reyes, es que el 95% de las personas no saben venderse adecuadamente. \u00abLa mayor\u00eda no sabe c\u00f3mo presentar sus habilidades, sus logros o c\u00f3mo explican lo que hacen. Solo el 5% lo hace de manera adecuada\u00bb, dice. Esto es crucial en cualquier proceso de selecci\u00f3n, ya que una presentaci\u00f3n adecuada de la hoja de vida es determinante para que una entrevista se concrete. Seg\u00fan Reyes, la hoja de vida representa el 80% del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, maneja una oferta especializada para empresas en proceso de reestructuraci\u00f3n, conocida como \u00abOutclass\u00bb, asegurando que los empleados que quedan fuera del proceso encuentren r\u00e1pidamente una nueva oportunidad laboral. \u00abAyudamos a que ese talento se reintegre al mercado laboral con las herramientas necesarias para tener \u00e9xito. Si alguien realiza acciones en contra de la compa\u00f1\u00eda, el servicio no estar\u00e1 disponible para \u00e9l, pero lamentablemente muchos talentos se pierden por no saber c\u00f3mo manejar sus salidas o expectativas\u00bb, agrega Reyes.<\/p>\n\n\n\n

Para acceder a estos servicios, los interesados pueden visitar el sitio web y las redes sociales de Trabajo Si.com, donde encontrar\u00e1n m\u00e1s detalles sobre c\u00f3mo mejorar su empleabilidad y asegurar una salida exitosa en tiempos de reestructuraci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, para Reyes, los empresarios son \u00abpersonas valientes y fuertes, con una actitud positiva al enfrentar las adversidades\u00bb. Sin embargo, tambi\u00e9n reconoce que el talento tiene que ser visible y gestionado de manera eficiente, algo que su empresa ha logrado con \u00e9xito a lo largo de los a\u00f1os. Con un equipo que ya supera las 45 personas trabajando este a\u00f1o, Trabajo Si.com contin\u00faa siendo un pilar para la transformaci\u00f3n de las empresas y el desarrollo profesional de muchos.<\/p>\n\n\n\n

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