{"id":31279,"date":"2024-11-13T12:36:50","date_gmt":"2024-11-13T17:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=31279"},"modified":"2024-11-13T12:36:50","modified_gmt":"2024-11-13T17:36:50","slug":"islandia-redujo-la-jornada-laboral-y-su-economia-crecio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2024\/11\/13\/islandia-redujo-la-jornada-laboral-y-su-economia-crecio\/","title":{"rendered":"Islandia Redujo la Jornada Laboral y su Econom\u00eda Creci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n
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Islandia demostr\u00f3 que reducir la jornada laboral a cuatro d\u00edas puede ser beneficioso tanto para la econom\u00edacomo para el bienestar de los trabajadores. Entre 2020 y 2022, el 51 % de la fuerza laboral islandesa adopt\u00f3 una semana laboral m\u00e1s corta sin reducci\u00f3n de salario y logr\u00f3 un equilibrio positivo entre productividad y calidad de vida. Este modelo permiti\u00f3 al pa\u00eds mantener una baja tasa de desempleo y experimentar un crecimiento econ\u00f3mico superior al promedio europeo en 2023, respaldado por organizaciones como la Asociaci\u00f3n Islandesa para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda).<\/p>\n\n\n\n

El proceso hacia la semana laboral reducida comenz\u00f3 con ensayos entre 2015 y 2019, en los que empleados p\u00fablicos trabajaron entre 35 y 36 horas semanales. Los resultados mostraron que la productividad se manten\u00eda o incluso aumentaba, mientras los trabajadores reportaban menos estr\u00e9s y un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional. Esta experiencia impuls\u00f3 a los sindicatos a negociar la implementaci\u00f3n del modelo para una gran parte de la poblaci\u00f3n. El \u00e9xito del modelo island\u00e9s despierta el inter\u00e9s de otros pa\u00edses, como Estados Unidos e Irlanda, donde algunas empresas est\u00e1n experimentando con jornadas m\u00e1s cortas. Mientras Islandia avanza hacia un esquema laboral m\u00e1s flexible, pa\u00edses con jornadas m\u00e1s largas, como M\u00e9xico, comienzan a discutir la reducci\u00f3n de horas para mejorar la calidad de vida de los empleados y fomentar un entorno laboral saludable y productivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Islandia demostr\u00f3 que reducir la jornada laboral a cuatro d\u00edas puede ser beneficioso tanto para la econom\u00edacomo para el bienestar de los trabajadores. Entre 2020 y 2022, el 51 % de la fuerza laboral islandesa adopt\u00f3 una semana laboral m\u00e1s corta sin reducci\u00f3n de salario y logr\u00f3 un equilibrio positivo entre productividad y calidad de vida. Este modelo permiti\u00f3 al pa\u00eds mantener una baja tasa de desempleo y experimentar un crecimiento econ\u00f3mico superior al promedio europeo en 2023, respaldado por organizaciones como la Asociaci\u00f3n Islandesa para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda).<\/p>\n

El proceso hacia la semana laboral reducida comenz\u00f3 con ensayos entre 2015 y 2019, en los que empleados p\u00fablicos trabajaron entre 35 y 36 horas semanales. Los resultados mostraron que la productividad se manten\u00eda o incluso aumentaba, mientras los trabajadores reportaban menos estr\u00e9s y un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional. Esta experiencia impuls\u00f3 a los sindicatos a negociar la implementaci\u00f3n del modelo para una gran parte de la poblaci\u00f3n. El \u00e9xito del modelo island\u00e9s despierta el inter\u00e9s de otros pa\u00edses, como Estados Unidos e Irlanda, donde algunas empresas est\u00e1n experimentando con jornadas m\u00e1s cortas. Mientras Islandia avanza hacia un esquema laboral m\u00e1s flexible, pa\u00edses con jornadas m\u00e1s largas, como M\u00e9xico, comienzan a discutir la reducci\u00f3n de horas para mejorar la calidad de vida de los empleados y fomentar un entorno laboral saludable y productivo.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":31280,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-31279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31279"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31281,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31279\/revisions\/31281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}