{"id":24836,"date":"2024-07-21T13:27:01","date_gmt":"2024-07-21T18:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=24836"},"modified":"2024-07-21T13:27:03","modified_gmt":"2024-07-21T18:27:03","slug":"el-foro-economico-de-la-mujer-en-ecuador-busca-reforzar-la-direccion-empresarial-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2024\/07\/21\/el-foro-economico-de-la-mujer-en-ecuador-busca-reforzar-la-direccion-empresarial-femenina\/","title":{"rendered":"El Foro Econ\u00f3mico de la Mujer en Ecuador Busca Reforzar la Direcci\u00f3n Empresarial Femenina"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-273.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-24837\" style=\"width:388px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-273.png 600w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-273-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Foro Econ\u00f3mico de la Mujer en Ecuador (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s) desarrollar\u00e1 su cuarta edici\u00f3n en el pa\u00eds. Este a\u00f1o, el objetivo es reforzar la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y la direcci\u00f3n empresarial. Las actividades se desarrollar\u00e1n el pr\u00f3ximo 26 de septiembre, en Quito, inform\u00f3 este viernes 19 de julio del 2024 la entidad organizadora. Se har\u00e1 bajo el slogan: \u2018Legado, cooperaci\u00f3n y progreso\u2019. En total se reunir\u00e1n m\u00e1s de 59 ponentes de 14 pa\u00edses, quienes conversar\u00e1n y debatir\u00e1n con el p\u00fablico sobre liderazgo femenino, emprendimientos, negocios y transformaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn jefaturas, la presencia de la mujer es del 37%, en gerencia, del 33%, en vicepresidencias, del 24% y cuando hablamos de direcci\u00f3n ejecutiva, \u00e9stas apenas representan un 19%\u201d, asever\u00f3 Catalina Caj\u00edas, directora de WEF Ecuador. Adem\u00e1s, mostr\u00f3 su preocupaci\u00f3n por que uno de cada tres emprendimientos impulsados por mujeres no se sostiene en el tiempo. Seg\u00fan dijo, el fracaso de algunos de estos negocios no se debe s\u00f3lo a un \u201ctema de recursos\u201d, sino a que \u201cmuchas de las emprendedoras tienen estudios hasta la secundaria y apenas un 13% tienen estudios superiores\u201d. En l\u00edneas generales, matiz\u00f3 que<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEcuador ha dado grandes pasos en cuanto a cierre de brechas\u201d, aunque reconoci\u00f3 que \u201ca\u00fan hay un largo camino por recorrer\u201d. Una brecha salarial del 18% para la mujer Caj\u00edas puso en valor la red internacional del Foro Econ\u00f3mico de la Mujer, que naci\u00f3 en la India en 2015, ya que la lucha por la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral es global. \u201cEn 86 pa\u00edses existen barreras laborales, en 175 todav\u00eda persisten barreras legales y en 96 pa\u00edses se mantiene la brecha salarial\u201d, explic\u00f3. Tras volver la mirada a Latinoam\u00e9rica, anot\u00f3 que en la regi\u00f3n la brecha salarial alcanza el 25%, un porcentaje que disminuye al 18% en el pa\u00eds andino. La directora de WEF Ecuador record\u00f3 tambi\u00e9n que durante las tres \u00faltimas ediciones lograron otorgar cuarenta becas para que mujeres ecuatorianas pudieran afianzar su liderazgo y crear emprendimientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Foro Econ\u00f3mico de la Mujer en Ecuador (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s) desarrollar\u00e1 su cuarta edici\u00f3n en el pa\u00eds. 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Seg\u00fan dijo, el fracaso de algunos de estos negocios no se debe s\u00f3lo a un \u201ctema de recursos\u201d, sino a que \u201cmuchas de las emprendedoras tienen estudios hasta la secundaria y apenas un 13% tienen estudios superiores\u201d. En l\u00edneas generales, matiz\u00f3 que<\/p>\n<p>\u201cEcuador ha dado grandes pasos en cuanto a cierre de brechas\u201d, aunque reconoci\u00f3 que \u201ca\u00fan hay un largo camino por recorrer\u201d. Una brecha salarial del 18% para la mujer Caj\u00edas puso en valor la red internacional del Foro Econ\u00f3mico de la Mujer, que naci\u00f3 en la India en 2015, ya que la lucha por la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral es global. \u201cEn 86 pa\u00edses existen barreras laborales, en 175 todav\u00eda persisten barreras legales y en 96 pa\u00edses se mantiene la brecha salarial\u201d, explic\u00f3. 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