{"id":18087,"date":"2024-04-09T12:32:13","date_gmt":"2024-04-09T17:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/?p=18087"},"modified":"2024-04-09T12:32:15","modified_gmt":"2024-04-09T17:32:15","slug":"el-visto-bueno-en-el-trabajo-que-es-y-cuando-pedirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/index.php\/2024\/04\/09\/el-visto-bueno-en-el-trabajo-que-es-y-cuando-pedirlo\/","title":{"rendered":"El visto bueno en el trabajo, qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo pedirlo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"691\" src=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-99-1024x691.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18088\" style=\"width:407px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-99-1024x691.png 1024w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-99-300x203.png 300w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-99-768x518.png 768w, https:\/\/elmercuriomanta.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-99.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El visto bueno es una de las formas que tiene el empleador o jefe para dar por terminada la relaci\u00f3n laboral. Se trata de un proceso que, generalmente no es corto ni f\u00e1cil de comprobar, seg\u00fan la Dra. Vanessa Vel\u00e1zquez, abogada experta en temas laborales. Por eso, cuando hay una amenaza de \u201cte voy a mandar con visto bueno\u201d, debe existir una raz\u00f3n fundamentada y t\u00fa debes conocerla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Hay que identificar si la infracci\u00f3n por la que has sido se\u00f1alado es una verdadera raz\u00f3n para ser candidato a recibir un visto bueno. Y no solo eso, hay que tener claro que un empleador tambi\u00e9n puede ponerle un visto bueno a la empresa. Velazquez explica que, seg\u00fan el Art\u00edculo 172 del C\u00f3digo de Trabajo, existen ocho causales para el visto bueno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Proyecto de Ley de Acoso Laboral presentado en la Asamblea Nacional y aprobado por unanimidad fue vetado parcialmente por el Presidente Daniel Noboa En ese documento consta como figura de acoso laboral el recibir mensajes de un jefe en horarios no laborales. Cabe recalcar que este proyecto NO ha sido aprobado por el momento y no tiene relaci\u00f3n con las ocho causales descritas. Aunque menos com\u00fan, el visto bueno del empleador tambi\u00e9n ocurre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas son las causales por las que un empleado podr\u00eda poner un visto bueno a la empresa donde trabaj\u00f3:&nbsp; Atrasos en los sueldos y remuneraciones.&nbsp; Injurias, disminuci\u00f3n o cambio de ocupaci\u00f3n.&nbsp; Trabajador recibe insultos o maltratos.&nbsp; Acoso laboral. La persona que inicie una investigaci\u00f3n por visto bueno, ya sea empleador o empleado, debe tener claro que este proceso podr\u00eda durar 30 d\u00edas. Para que el proceso se cumpla hay que presentar un formulario para que la investigaci\u00f3n inicie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;En el tiempo que dure la investigaci\u00f3n ser\u00e1 el inspector de trabajo ser\u00e1 quien acepte o niegue si ocurri\u00f3 una de las causales y, en base a eso, se emitir\u00e1 las sanciones respectivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El visto bueno es una de las formas que tiene el empleador o jefe para dar por terminada la relaci\u00f3n laboral. Se trata de un proceso que, generalmente no es corto ni f\u00e1cil de comprobar, seg\u00fan la Dra. Vanessa Vel\u00e1zquez, abogada experta en temas laborales. 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